La Mairie de Calpe a créé la Commission pour l’Egalité qui sera chargée de mettre en marche le Ier Plan d’Action pour l’Egalité Interne de la Mairie. Cette commission est présidée par la conseillère municipale chargée des Relations Humaines, Ana Perles, et composée par des représentants de tous les syndicats, du service des Ressources Humaines et de l’Egalité.
Toutes les administrations publiques sont obligées d’avoir un plan d’action pour l’égalité qui implique qu’elles s’engagent institutionnellement à l’exécuter. Il s’agit d’un document qui recueille les éventuelles inégalités de genre au sein du personnel de la mairie après un diagnostic de situation et des enquêtes adressées à l’ensemble des employés. Cela permettra d’établir des objectifs et des stratégies afin de prévenir d’éventuelles discriminations pour raison de sexe et d’éradiquer celles qui seront détectées.
Ce document doit être élaborer par accord de la Table de Négociation et présenté ensuite au conseil municipal en séance plénière. C’est à cette fin qu’a été créée la Commission de l’Egalité au sein de laquelle seront négociées les mesures du plan d’action pour l’égalité. Le plan aborde 7 services : le service des RRHH, de la sélection et de l’embauche du personnel, le service de formation, le service des rétributions, le service de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie de famille, le service de prévention du harcèlement sexuel et pour raison de sexe, et le service de sensibilisation et formation en matière d’égalité et de communication non sexiste.
El plan restera en vigueur pendant les trois prochaines années (2019-2022). Une fois accordé, il sera porté à la connaissance de tout le personnel, et son suivi et évaluation sera mené à bien par la Commission de l’Egalité.