La maire de Calp, Ana Sala, a transmis une décision au département des ressources humaines afin qu'il rédige un cahier des charges technique et administratif pour la sous-traitance des services de surveillance et de suivi des absences pour cause de maladie enregistrées à la mairie de Calp. Il est également établi que la durée du service sera de deux ans, renouvelable une fois. L'objectif de cette mesure est de réduire autant que possible l'absentéisme au travail dans l'administration locale.
Le document indique que le département des ressources humaines a constaté que le taux d'absentéisme au travail à la mairie de Calp atteint 10 % et dépasse la moyenne du secteur. C'est pourquoi la mairie a estimé nécessaire d'améliorer la gestion des processus de suivi des absences pour cause de maladie. La mairie de Calp compte près de 500 employés.
La maire, Ana Sala, a déclaré : « Nous constatons depuis un certain temps, grâce aux rapports fournis par la Mutuelle, que le taux d'absentéisme dépasse la moyenne du secteur public et qu'il n'y a aucun moyen de réduire ces chiffres. Le moment est venu d'y remédier. Il y aura évidemment des absences justifiées et d'autres qui ne le seront pas, mais notre seul objectif est de suivre et de contrôler que ces absences sont réelles et effectives. Il faut optimiser les ressources de la mairie, nous ne pouvons pas nous permettre un tel niveau d'absentéisme. J'ai essayé, par l'intermédiaire de la Mutuelle, de contrôler et de vérifier que ces absences sont réelles, mais la Mutuelle fait ce qu'elle peut, la Sécurité sociale ne dispose pas des mécanismes nécessaires pour éviter cela et une administration publique, qui gère l'argent et les ressources publiques, ne peut pas se permettre de tels taux d'absentéisme ».