Der Stadtrat von Calpe hat den Gleichstellungsausschuss eingerichtet, der für die Umsetzung des ersten internen Gleichstellungsplans des Stadtrats verantwortlich sein wird. Dieses Komitee steht unter dem Vorsitz der Personalrätin Ana Perles und besteht aus Vertretern der einzelnen Gewerkschaften, der Personalabteilung und der Gleichstellungsabteilung.
Alle öffentlichen Verwaltungen sind verpflichtet, über einen Gleichstellungsplan zu verfügen, der eine institutionelle Verpflichtung zu seiner Umsetzung impliziert. Es handelt sich dabei um ein Dokument, das nach einer Diagnose der Situation und Umfragen, die sich an das gesamte Personal richten, mögliche geschlechtsspezifische Ungleichheiten innerhalb der Belegschaft des Stadtrates aufzeigt. Dies ermöglicht die Festlegung von Zielen und Strategien zur Verhinderung möglicher Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts und zur Ausmerzung der festgestellten Diskriminierungen.
Dieses Dokument muss von einem Verhandlungstisch genehmigt und nach der Vereinbarung im Plenum zur Sprache gebracht werden. Aus diesem Grund wurde die Gleichstellungskommission eingerichtet, die die Maßnahmen des Plans aushandeln soll. Der Plan umfasst 7 Bereiche: den Bereich der Mitarbeiter, der Personalauswahl und -einstellung, den Bereich der beruflichen Förderung, den Bereich der Ausbildung, den Bereich der Vergütung, den Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, den Bereich der Prävention von sexueller und geschlechtsspezifischer Belästigung und den Bereich der Sensibilisierung und Schulung in Bezug auf Gleichstellung und nicht-sexistische Kommunikation.
Der Plan wird für 3 Jahre (2019-2022) gültig sein. Sobald sie vereinbart ist, wird sie dem gesamten Personal bekannt gemacht und vom Gleichstellungsausschuss überwacht und bewertet.