L'alcaldessa de Calp, Ana Sala, ha remés una provisió al departament de Recursos Humans amb la finalitat que redacte un plec tècnic i administratiu per a contractar els serveis de vigilància i seguiment de les baixes laborals que es registren a l'Ajuntament de Calp. S'estableix també que la duració del servei es plantejarà per a dos anys i un prorrogable. L'objectiu d'aquesta mesura és reduir en la mesura que siga possible l'absentisme laboral que es produeix en l'administració local.
En el document s'assenyala que a través del departament de Recursos Humans s'ha constatat que el nivell d'absentisme laboral a l'Ajuntament de Calp aconsegueix el 10% i supera la mitjana del sector. Per això des d'alcaldia s'ha considerat la necessitat de millorar la gestió dels processos de seguiment de les baixes laborals. El Consistori calpí compta amb una plantilla pròxima als 500 treballadors.
L'alcaldessa, Ana Sala, ha assenyalat que “portem detectant ja fa temps, amb els informes que ens ha estat facilitant la Mútua, que el nivell d'absentisme supera la mitjana del sector de l'administració pública i que no hi ha manera de reduir eixos índexs. Ha arribat el moment de posar remei a això i evidentment hi haurà baixes justificades i les caldrà no estiguen justificades, l'única cosa que pretenem és fer seguiment i controlar que són baixes reals i efectives. Cal optimitzar els recursos de l'Ajuntament, no ens podem permetre eixe nivell de baixes. He intentat a través de la Mútua controlar i verificar que són baixes reals però la Mútua fa el que pot, la Seguretat Social no disposa dels mecanisme necessaris per a evitar això i una administració pública, que gestiona diners i recursos públics, aquests indexes de baixes laborals no li'ls pot permetre”.